Diversité et inclusion

Célébrer nos différences. Partager notre succès.

Chez Lilly, nos gens apportent des expériences, des perspectives et des antécédents culturels variés au travail tous les jours. Notre culture est dynamique et inclusive et elle offre un terreau fertile pour l’innovation scientifique et des liens plus forts avec les clients.

Notre diversité alimente notre mission de rendre la vie meilleure pour les gens du monde entier. Nos différences font une différence.

La promotion de la diversité signifie que nous comprenons, respectons et valorisons les différences sous toutes leurs formes. Nous valorisons ce qui rend les gens uniques. Notre engagement envers la diversité s’étend à notre milieu de travail et aux gens que nous servons.

L’importance de la diversité et de l’inclusion fait partie intégrante de notre culture du milieu de travail. Qu’il s’agisse du recrutement et de l’embauche, des processus de gestion des talents ou de l’ensemble de nos politiques et programmes, nous constatons qu’une valeur directe s’ajoute lorsque notre effectif est représentatif des gens que nous servons. Notre milieu de travail est un endroit où chaque employé se sent accueilli, respecté, valorisé et écouté et où chacun a la possibilité de s’épanouir, d’être lui-même et de faire une différence.

Objectifs en matière de diversité et d’inclusion

Nous nous efforçons de tirer parti de notre diversité collective pour encourager l’inclusion et l’innovation et pour répondre aux besoins des personnes qui prennent nos médicaments. Nous avons trois objectifs principaux :

Principales initiatives et principaux partenariats en matière de diversité et d’inclusion

• Recrutement axé sur l’atteinte d’un effectif diversifié en renforçant la sensibilisation et les relations avec les organismes qui servent des groupes diversifiés.

• Soutien du leadership et parrainage par les cadres supérieurs d’un effectif diversifié et d’une culture inclusive en milieu de travail.

• Collaboration avec des organismes externes pour évaluer et améliorer nos installations, nos processus et nos pratiques de travail.

• Un réseau Diversité et inclusion qui permet aux employés provenant de divers milieux d’éclairer et d’orienter nos actions et nos progrès. Notre réseau est ouvert à tous les employés qui souhaitent y participer.

• Formation et ressources pour les employés et les gestionnaires et possibilités de participer et de contribuer à l’avancement de notre culture de diversité et d’inclusion. Cela comprend l’accès aux ressources d’Eli Lilly and Company, notamment les initiatives du Bureau mondial pour la diversité et l’inclusion, les groupes de ressources pour les employés et le Programme mondial des alliés de la communauté LGBTQ.

• Initiatives liées à la reconnaissance à l’appui d’événements comme l’Aïd el-Fitr, la Fierté, le Diwali, le Nouvel An lunaire, la Journée de la langue française, le Mois de l’histoire des Noirs, la Journée nationale des peuples autochtones et la Journée internationale des personnes handicapées.

Fier employeur affilié du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion et partenaire national de Fierté au travail Canada (Pride at Work Canada).

Nous encourageons les personnes provenant de tous les milieux à poser leur candidature pour contribuer à constituer un effectif qui reflète la diversité de nos clients et de nos collectivités.