Diversité & Inclusion

Chez Lilly, embrasser la diversité signifie comprendre, respecter et valoriser les différences sous toutes les formes. Nous valorisons ce qui rend les gens uniques. Notre engagement en faveur de la diversité concerne aussi bien notre milieu de travail que les personnes que nous servons.

Trois collègues (deux hommes et une femme) d’origines diverses en réunion informelle, assis sur un canapé et sur une chaise

Vision pour notre milieu de travail

La promotion de la diversité et de l’inclusion est au cœur de notre culture d’entreprise. Du recrutement et de l'embauche de nos employés à nos processus de gestion de ressources humaines et à l'ensemble de nos politiques et programmes, nous constatons une valeur ajoutée directe lorsque notre personnel est représentatif des communautés que nous servons, et entièrement engagé. Notre milieu de travail est un cadre dans lequel chaque employé se sent bienvenu, respecté, valorisé et écouté, et dans lequel nous tirons parti des points de vue et des idées de tout un chacun.

Vision pour les communautés que nous servons

Nous sommes inspirés à faire la différence dans la vie des gens chaque jour – notamment par la mise au point de médicaments vitaux, une meilleure compréhension de la prise en charge des maladies et le soutien aux personnes vivant avec des maladies grâce à notre engagement pour la diversité et l'inclusion, parce que nous reconnaissons que chaque personne est unique. Nous savons que prendre soin des gens et améliorer leurs conditions de vie commence par l’acceptation et l’inclusion d’idées, de personnes et d’opinions diverses dans nos efforts pour trouver des solutions.

Engagement des dirigeants pour la diversité et l’inclusion

« La diversité et l'inclusion sont au cœur de notre culture d’entreprise et renforcent l’image de marque de Lilly. La diversité de nos employés nous permet de remettre en question nos idées préconçues et de stimuler l’innovation, tandis que notre culture inclusive nous permet de tirer parti de cette force pour réaliser ensemble notre promesse d’améliorer la vie de divers patients au Canada et dans le monde entier. Je suis fière de l’engagement de Lilly à promouvoir la diversité à travers nos paroles et nos actions. Nous formons, renforçons la collaboration et développons un leadership inclusif afin de faire en sorte que notre milieu de travail puisse refléter la diversité de nos communautés et que nos employés puissent réaliser leur plein potentiel. » 

– Lisa Matar, Présidente-directrice générale, Lilly Canada

Lisa Matar, Présidente-directrice générale, Lilly Canada

Objectifs en matière de diversité & inclusion

Nous nous efforçons de tirer parti de notre diversité collective pour promouvoir l'inclusion et l'innovation afin de mieux répondre aux besoins des personnes qui utilisent nos médicaments. Nous avons trois objectifs principaux, à
savoir : 

  • La diversité et l’inclusion en milieu de travail : Lilly offre un environnement de travail qui favorise une culture de diversité et d’inclusion, en veillant à ce que nos pratiques soient justes et équitables.
  • L’engagement des employés : Les employés créent un environnement de travail sûr, où chacun se sent respecté, valorisé et écouté. Nous encourageons des discussions franches et ne tolérons aucune forme de harcèlement ni de discrimination.
  • Le leadership inclusif : Les dirigeants et les gestionnaires sont tenus de créer un environnement de travail équitable et inclusif. Nos dirigeants sont sensibilisés aux différences culturelles et sont conscients des nombreux préjugés à ce sujet, ce qui leur permet de prêcher par l'exemple dans leurs comportements et leurs décisions quotidiens.

Trois collègues (un homme et deux femmes) sont assis et écoutent un présentateur lors d’une réunion


Initiatives principales en matière de diversité & inclusion 

  • Une politique de recrutement axée sur la recherche de talents divers par la sensibilisation accrue et le renforcement des relations avec les organisations au service de groupes divers.
  • Le soutien et le parrainage des dirigeants pour le recrutement d’un personnel diversifié et la création d'un milieu de travail inclusif.
  • La collaboration avec des organisations externes en vue d’évaluer et d’améliorer nos installations, nos processus et nos méthodes de travail.
  • La création d’un Réseau Diversité & Inclusion qui permet à nos employés venant d’horizons divers d'éclairer et de guider nos actions et nos progrès. Notre Réseau D&I est ouvert à tous les employés intéressés y à participer.
  • La fourniture de formations et de ressources pour les employés et les gestionnaires, ainsi que des opportunités de partage d’idées pour promouvoir notre politique en matière de diversité et d’inclusion.
  • Des initiatives de reconnaissance pour soutenir des événements tels que Eid, Pride, Diwali, le Nouvel An lunaire, la Journée de la langue française, le Mois de l'histoire des Noirs, la Journée nationale des peuples autochtones et la Journée internationale des personnes handicapées.

Dans notre politique de recrutement de nouveaux employés, nous encourageons les candidatures de personnes venant de tous les horizons afin de mettre en place une équipe qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés. Nous nous engageons à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et accessible, où tous les employés peuvent réaliser leur plein potentiel. Pour plus d’informations sur les opportunités de carrière chez Lilly Canada, veuillez consulter notre section Carrières.